LEADERSHIP
Leadership yang dalam bahasa Indonesia berarti
kepemimpinan.ini bisa diartikan orang yang bisa me’’MIMPIN’’diri
sendiri,lingkungan dan suatu kegiatan organisasi.pemimpin yang baik itu juga
harus bisa menjadi Role model dan mempunyai jiwa followership atau bisa menjadi
panutan,contaoh yang baik dan diikuti.
Ada sedikit contoh pemimpin yang menurut saya
pribadi membuat saya kagum dan belajarr,,,,leader dalam tim saya.hal pertama
yang bisa saya kagum dan selalu saya amati adalah dimana cara beliau mencoba
selalu meluangkan waktu didalam kesibukan dia,ini sangat baik guna meningkatkan
intensitas pertemuan dan sosialisasi antara atasan dan bawahan jadi semakin
dekat,ini juga baik guna tetap menjaga komunikasi.dia juga selalu memberi
‘’TOS’’tangan penuh semangat pada setiap kali bertemu,kebetulan dia masih muda
dengan begini serasa seluruh anggota/tim mendapat suntikan energy yang sangat
luar biasa.dia juga melakukan pendekatan tidak hanya pada ruang lingkup
pekerjaan saja,dia juga bisa melakukan pendekatan yang lebih mendalam pada
setiap anggota/timnya di luar pekerjaan,spti dalam khidupan pribadi.ini
menunjukan kewibaan dia dan merasa ga ada’’GAP’’..jadi ini juga bisa membuat
dia bisa mengenali setiap karakter setiap anggotanya.menurut saya cara seperti
itu cukup efektif supaya suatu pemimpin dan anggota organisasi bisa berjalan
beriringan guna mencapai target dan tujuan.
Ok,disini peran follower dalam rangka menjadi
followership yang baik dan benar juga sangat menentukan keberhasilam pemimpin
dalam memimpin suksesnya organisasi.nah menurut saya ada sedikit bocoran buat
menjadi followership yg baik dan benar,dan tepat pula!
1.kenali setiap konsep dalam organisasi secara
keseluruhannya,
2.komitment,jaga komitmen yang sudah dioegang teguh
dan menjadi tujuan suatu organisasi itu.
3.ENGAGE
4.Assesment,
Punya tujuan,tujuan yang jelas.
Punya value!!keberhasilan pemimpin juga sangat
tergantung support tim.maka follower yang mempunyai skill,knowledge yang
mumpuni akan menjadi nilai lebih dan menjadi ujung tombak dalam kesuksesan
organisasi.
Tapi punya nilai-nilsi itu jugs tidsk berarti kita
menjadi SONGONG/BELAGU!
Hal yang hrus dimiliki selanjutnya adalah
kompetensi,dsini pemimpin bisa memberikan suatu kesmpatan pada setiap anggota
mempelajari bnayak hal yang kaitannya dengan organisasi itu,supaya anggota
skillfull dan punya standart mutu yang tinggi dan jadi pribadi yang
berkualitas.
Ow ya ada sedikit yang ketinggalan….pemimpin itu
juga harus punya power,kekuatan,,,,kekuatan dalam mengelola dan kekuatan dalam
mengarahkan dan memajukan organisasi…
Focus pada tujuan,konsistensi dan commitment dan
menumbuhkan jiwa solidaritas
,integritasantar tim dan …prinsip yang ga kalah penting yang harus
ditanamkan dalam diri pemimpin itu yaitu low profile..saya’’pemimpin’’butuh
dia’’anggota’’bukan sebaliknya,,,disini kita akan tetap bisa menjaga diri kita
tetpa dalam kewibawaan dan bijaksan,dan menjaga bagaimana suatu tim ini tetap
solid.
Itu tadi sedikit yang saya bisa curahkan,intinya
keberhasilan kita sebagai pemimpin itu perlu factor dukungan yang kuat dari
anggotanya,,karena pemimpin yang hebat adalah pemimpin yang bisa melahirkan dan
menjadikan para anggotanya lebih hebat darinya!!!sekian dan terima kasih.
